Eğitim ve Gelişim Politikası
MarmaraGaz Yalova olarak sürekli öğrenen ve gelişen bir organizasyon olmayı hedefliyoruz.
Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini desteklemeyi stratejik bir öncelik olarak görüyoruz.
Bu kapsamda;
- Çalışanlarımızın görevlerine uygun teknik ve kişisel gelişim eğitimlerini planlı ve sistematik şekilde sunarız.
- Eğitim ihtiyaçlarını düzenli olarak analiz eder ve bu doğrultuda yıllık eğitim planları oluştururuz.
- Dijital eğitim platformları ve yüz yüze eğitimlerle sürekli gelişimi destekleriz.
- Yasal zorunluluklar ve sektörel gereklilikler doğrultusunda eğitimlerin sürekliliğini sağlarız.
- Eğitimlerin etkinliğini ölçer ve sürekli iyileştirme yaklaşımıyla güncelleriz.
Amacımız, yetkin, bilinçli ve işine değer katan çalışan profili oluşturmaktır.
- Çalışanlarımız için kariyer planlama ve gelişim fırsatları sunarız.
- İç terfi süreçlerini aktif olarak uygularız.
- Performans değerlendirme sonuçlarını gelişim planlarıyla entegre ederiz.
- Geri bildirim kültürünü teşvik ederek sürekli gelişimi destekleriz.
Marmaragaz olarak çalışanlarımızın bireysel potansiyellerini ortaya çıkarmayı ve kariyer gelişimlerini desteklemeyi önemsiyoruz.
Sürdürülebilir başarı için bireysel gelişimin kurumsal gelişimle paralel ilerlemesi gerektiğine inanıyoruz.
Site İçinde Arama Yap
SIKÇA YAPILAN ARAMALAR: